Följande projekt och broschyrer ska bidra till att minska rökningen avsevärt: "En rökfri arbetsplats – en viktig del av välbefinnandet i arbetslivet", "Rökfria företag – handbok för arbetsgivare", ”För en rökfri arbetsplats", ”För en rökfri läroanstalt” och "Rökfri kommun". Enligt undersökningen ”Aikuisväestön terveyskäyttäytyminen ja terveys” (”Den finländska vuxenbefolkningens hälsobeteende och hälsa”) år 2010 skulle 66 procent av männen och 54 procent av kvinnorna vilja sluta röka. Ovilliga att sluta är 12 procent av männen och 11 procent av kvinnorna. Under året som gick hade 38 procent av de dagliga rökarna, både män och kvinnor, gjort ett allvarligt försök att sluta röka. Sammanlagt 18 procent av männen och 15 procent av kvinnorna meddelade under året att de hade undergått behandling för sitt nikotinberoende i syfte att sluta röka.
Tobakslagen förbjuder rökning inte bara inomhus utan även på utomhusområden. Som exempel kan nämnas utomhusområden vid daghem, grundskolor, yrkesläroanstalter, gymnasier, elevinternat och lägergårdar, dvs. områden där minderåriga vistas.
I Kommunförbundets enkät till kommunerna utreddes hur många kommuner som förklarat sig som rökfria arbetsplatser före ingången av år 2012 och hur många kommuner som bereder ett beslut om rökfrihet. Av Finlands 336 kommuner besvarade 332 enkäten. Samtliga kommuner i Fastlandsfinland svarade. Av dem som svarade har 166, dvs. 50 procent förklarat sig rökfria före ingången av år 2012. Sammanlagt 40 kommuner bereder ärendet.
Enligt Kommunförbundets tidigare utredningar var 106 kommuner rökfria år 2011 (35 procent av dem som besvarat enkäten) och år 2010 totalt 86 (31 procent av dem som svarat). Enligt svaren förklarade 9 kommuner sig rökfria år 2006, 8 kommuner år 2007 och 32 kommuner år 2009.
Flest rökfria kommuner finns det i Norra Savolax. Där är alla 20 kommuner som besvarade enkäten rökfria arbetsplatser. Av de 11 kommunerna i Södra Savolax är 9 rökfria och S:t Michel bereder ett beslut om att bli en rökfri arbetsplats. Målet med ett rökfritt Lappland syns också i det relativt stora antalet rökfria kommuner.
Det lägsta antalet rökfria kommuner finns fortfarande i Birkaland. Av kommunerna inom Norra Karelens, Kajanalands, Norra Österbottens och Södra Österbottens sjukvårdsdistrikt har bara ett fåtal förklarat sig som rökfria arbetsplatser.
Stora rökfria städer är exempelvis Helsingfors, Esbo, Vanda, Uleåborg, Lahtis, Kuopio och Björneborg. I Åbo är ett beslut under beredning.
Rökfria arbetsplatser är en fortsättning på de begränsningar som redan införts. Målet i Finland, Europa, de utvecklade länderna och hela världen är en rökfri miljö i sinom tid. Kommunerna och samkommunerna stödjer denna utveckling och statuerar exempel för andra arbetsplatser.
Det är av stor betydelse att läroanstalterna har blivit rökfria. Genom att inte röka föregår studerandena inom hälso- och sjukvården förhoppningsvis med gott exempel.
I den bifogade tabellen anges kommunernas svar efter sjukvårdsdistrikt och sammanlagt från kommunerna.
Broschyrer och handböcker
Via de bifogade länkarna kommer man till de ovannämnda broschyrerna och publikationerna. De bidrar till förståelsen av vad en rökfri arbetsplats och läroanstalt innebär och vad som krävs för att beslutet att vara rökfri ska kunna genomföras.
Iakttagande av reglerna om rökning på arbetsplatsen
Om en organisation har spelregler för rökning på arbetsplatsen enligt vilka rökpauser är till-låtna endast under lunchen och kaffepausen måste dessa regler också följas. Arbetsgivaren har rätt att besluta om rökningen på arbetsplatsen. Reglerna är inte lagstridiga.
I arbetsdomstolens avgörande TT:2010-145, Givet 20.12.2010, Diarienummer R 28/10 klar-läggs saken enligt följande:
En livsmedelskoncern hade förbjudit rökning på produktionsanläggningarna vid alla företag inom koncernen, också på fastigheternas utomhusområden. Skiftarbetarna vid ett av företagen fick inte avlägsna sig från fabriksområdet på pauserna, vilket i praktiken ledde till att de inte kunde röka under arbetsdagen. Arbetstagarnas matpauser och övriga pauser ingick i arbetstiden.
I avgörandet sades att arbetsgivaren med stöd av sin rätt att leda och övervaka arbetet i det aktuella fallet hade rätt att förbjuda rökning under arbetstid och på arbetsplatsen. Koncernens image kunde på sakliga grunder kompletteras med argumentet att produktionsanläggningarna är rökfria, vilket följs enhetligt vid alla företag inom koncernen. Då man beaktade tobakslagens bestämmelser om begränsning av rökning på arbetsplatsen och lagens syfte, kunde man inte anse att förbudet i avgörande grad inskränker på arbetstagarnas grundläggande fri- och rättigheter eller i övrigt orimligt begränsar arbetstagarnas personliga friheter.
http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/53059.htm
Hälsocentralerna och sjukhusen ska för sitt vidkommande upprätthålla folks hälsa och före-bygga sjukdomar. Dessa uppgifter utgör en väsentlig del av organisationsbilden. Arbetsdomstolens avgörande ger troligen tyngd åt möjligheten att i tillämpliga delar utvidga rökförbudet också till hälsocentralernas och sjukhusen utomhusområden.
Upprepade brott mot reglerna om rökning har också lett till uppsägning. Saken har behandlats i Österbottens tingsrätt som beslutat att en arbetstagare inte har rätt att under arbetstid egenmäktigt och fritt hålla extra rökpauser.
Uppdateringar till sammandraget av Kommunförbundets enkät Rökfri kommun 2012 kan sändas per e-post till Kia Paasivirta fornamn.efternamn@kommunforbundet.fi