Tillräckligt med resurser ska reserveras för utveckling av personalkompetens och främjande av arbetsförmåga och arbetshälsa.
Det nationella utbildningssystemet ska motsvara kommunernas personalbehov. Kommunerna ska vara föregångare när det gäller att rekrytera invandrare och satsa på en mångkulturell servicekompetens.
Våra mål är:
- Att utveckla det kommunala arbetets kvalitet och resultat samt kommunsektorns arbetsgivarimage
- Att inrikta utbildningsutbudet i enlighet med kommunernas och regionernas behov
- Att införa smidigare normer för personalens behörighetsvillkor och dimensionering för att möjliggöra servicereformer
- Att främja arbetskraftsinvandring för att trygga kommunernas tillgång till arbetskraft och en mångkulturell servicekompetens
- Att intensifiera kommunernas roll i arbetskraftspolitiken