Kunnilla on tärkeä rooli naisten ja miesten
välisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä. Hyvin järjestetyt
palvelut, toimiva ja turvallinen arki sekä tasa-arvoinen päätöksenteko
luovat perustan kuntalaisten tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.
Kunnat tehtävinä on edistää, molempia tasa-arvoa ja
yhdenvertaisuutta sekä estää välitöntä ja välillistä syrjintää.
Käytännössä tämä tapahtuu osana monia eri tehtäväkokonaisuuksia:
päätöksentekoa, toiminnan ohjausta ja johtamista, palveluiden
järjestämistä ja tuottamista, työnantajatehtäviä sekä paikallisen
elinvoiman vahvistamista.
Sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä sekä
välittömän ja välillisen syrjinnän ehkäisyssä on otettava huomioon, että
sukupuoli ja muu tai useampi henkilökohtainen seikka voivat olla syynä
moniperusteiseen syrjintään. Tällaisia ovat esimerkiksi ikä,
asuinpaikka, taloudellinen ja sosiaalinen asema, tausta, uskonto ja
seksuaalinen suuntautuminen. Erilaiset erot vaikuttavat kuntalaisten
elämässä samanaikaisesti, ja esimerkiksi koululainen, vanhuspalveluiden
asiakas tai vähemmistöryhmiin kuuluva on samanaikaisesti myös tyttö,
poika, mies tai nainen. Esimerkiksi syrjäytyminen voi koskettaa naisia
ja miehiä eri tavoin.
Kuntaliitto tukee kuntien tasa-arvotyötä ja yhdenvertaisuustyötä
• toimimalla kuntien edunvalvojana toiminnalliseen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa
• toteuttamalla yhteisiä kehittämishankkeita kuntien kanssa
• tuottamalla tilasto- ja tutkimustietoa sekä esimerkkejä tasa-arvon edistämisen käytännöistä Suomessa ja Euroopassa
• tarjoamalla kunnille tasa-arvoverkoston tiedon ja kokemuksen vaihtamiseksi
Kuntaliitto on yhteistyössä eurooppalaisten ja pohjoismaisten
kuntien kanssa ja mukana Euroopan kuntajärjestöjen kattojärjestön CEMR:n
(Council for European Municipalities and Regions) tasa-arvokomiteassa.
Kuntaliitto koordinoi Eurooppalaiseen naisten ja miesten kuntien
tasa-arvon peruskirjaan liittyvää työtä Suomessa ja vie sitä käytäntöön
yhdessä kuntien kanssa.
Kunnallinen työmarkkinalaitos vastaa kuntien työnantajan
velvollisuuksiin liittyvästä tasa-arvopolitiikan edunvalvonnasta muun
muassa samapalkkaisuusohjelmaan ja ammatillisen segregaation purkuun
liittyvissä asioissa. Kunnallinen työmarkkinalaitos seuraa myös kuntien
henkilöstöpoliittista tasa-arvosuunnittelua.